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为何女性薪酬比男性低 消除差距需要118年

编辑:上海广华金融服务公司  时间:2015/11/23  字号:
摘要:为何女性薪酬比男性低 消除差距需要118年

世界经济论坛发布的《2015年全球性别差距报告》显示,2015年全球女性薪酬仅相当于男性十年前的水平。世界经济论坛是一个非官方的国际组织,总部设在瑞士日内瓦。其前身是“欧洲管理论坛”,也被称为“达沃斯论坛”。

今年的报告主要从经济参与和机会、教育、政治赋权、健康和生存四个方面,对全球145个国家进行了评估。过去十年,全球男女两性在健康、教育、经济机会与政治参与方面的总体差距缩小了4%,经济差距仅缩小了3%。2015年的女性薪酬水平仅相当于十年前的男性所得。以此发展下去,若要全面消除男女经济差距,需要等118年。

为何女性薪酬比男性低 消除差距需要118年 2006年至2015年这十年中,全球虽有2.5亿新增女性人口进入劳动力市场,但女性参与经济机会仍低于男性,且差距没有缩小,受教育女性人数的增长并未明显提升女性工作职位与收入。2015年的女性薪酬水平仅相当于十年前的男性所得。

在全球145个经济体排名中,北欧国家持续领先;中国排名下滑四位至第91位。特别是在“同工同酬”和“劳动力参与”两项上的差距,自2009年以来一直没有改善。那么,导师这些差距的原因是什么呢?为何女性薪酬比男性低 消除差距需要118年第一,在许多企业和文化中基本都存在工资保密制度。在这种制度下,管理层可以不公平地对待员工,即使在有相关立法的国家,并且使得人们难以获得及时的数据。

第二,世界银行(World Bank)发布的一份名为《工作中的性别》(Gender at Work)的报告指出,在10个人口最稠密的发展中国家,女性找到工作的可能性更小,而比男性收入低的可能性更大。这些国家包括印度、印度尼西亚、巴西、巴基斯坦、孟加拉国、墨西哥、越南、菲律宾、埃及和土耳其。

 

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